CHOC首席人力官领袖峰会是由 CHOA首席人力官领袖联盟(筹)、HRTED、ITShare主办的高端人力资源领导人的盛会大会聚集业内顶尖人力资源领导者,提供优质主题分享与内容,同时以高端社交为核心,推动HR领导者建立连接一个高端的提升视野、拓展人脉、学习交流的平台大会主要有三大主题:
人力资源科技主题
HR如何拥抱技术变革?技术对人力资源管理有哪些影响?大数据、AI、区块链在人力资源领域有什么应用?
人力资源管理创新主题
互联网巨头如何塑造卓越而独特的人力资源管理?传统企业转型互联网有什么成功案例?人力资源管理有哪些新趋势?
独角兽领袖主题
本论坛将会邀请在线教育、交通出行、互联网金融、新能源汽车、电子商务、人工智能、资讯娱乐、大健康等领域企业的独角兽企业领袖共同探讨独角兽企业在HR、管理、文化等方面的成长发展轨迹。
陈威如
中欧商学院战略学教授
湖畔大学教授
刘芳
中国航天员选拔与训练系统副主任设计师
神5-10任务航天员心理训练导师
陈玮
北大汇丰商学院
管理实践教授
熊辉
百度商业智能实验室主任
新泽西州立大学教授
郑志文
高管教练
长江商学院DBA领导力项目教练
隆雨
京东集团 CHO
张显
腾讯HR平台部
助理总经理
陈斌
易宝集团CTO
Biman Liyanage
想象科技CEO
福布斯30Under30精英
李文佳
海尔全球人才吸引平台总监
海尔创吧联合创始人
代维昭
韩都衣舍集团副总裁
孙原
每日优鲜合伙人兼COO
宋洁
威马汽车 HRVP
向明慧
58集团CPO
陈伊玲
七牛云HRVP
汪鹏
优信管理学院总经理
陈鸿飞
金柚网CEO新业务助理
黄飞燕
爱康集团COO
张文浩
腾讯乐享总经理
戴瓴
辰帆(中国)创始人,CEO兼执行合伙人
赵东辉
拉卡拉集团人力资源部总经理、拉卡拉学院执行院长
吴汶錡
思科大中华区副总裁,人力资源总经理
徐燕娜
丁香园CHO
艾娜
一起作业 HRVP
王中林
HRTED 联合创始人
王曼利
华夏信财 HRVP
张旭
联想创投执行董事
首席管理顾问
翁卓谞
沪江 HRVP
班丽婵
CMO训练营 创始人
涂莹
佳沃集团 董事总经理
丁军
易鑫集团 HRVP
刘明广
世茂集团 HRVP
曹金昌
ARM中国 HRVP
戴顺
仟寻招聘联合创始人&COO
李玮
康得新CHO
黄勇健
欢聚时代副总裁
韩愉
ABB原北亚区/南亚区/
中国人力资源高级副总裁
许明华
前香港优利航空 CHO
ZUJI(香港/新加坡) COO
李欣宇
high创联合创始人
戎静
【领导之路】原创者
共创教练
戴瓴
辰帆(中国)创始人,CEO兼执行合伙人
庞见维
翰云网校CEO
前优信拍执行总裁&CHO
李梅
禾思咨询资深人才测评师
EAP资深职业发展顾问
陈德金
专伟绩腾 首席顾问
郑键帆
Geek+ HRVP
朱彦昌
DDI华北区董事总经理
李常仓
禾思管理咨询
创始合伙人、首席顾问
康怀德
克拉维斯总经理
中国丹麦商会董事
谢智谋
福建HRM发起人
厦门国贸供应链人力资源总经理
谢志勇
福建HRM发起人
四三九九网络股份有限公司人力资源总监
顾谷丰
盛大游戏 人力资源总监
王志峰
两带融合发展联盟发起人
普道咨询首席顾问
孙乐
网鱼HRVP
代晓丽
伯乐会创始人
周彦琼
千寻位置网络有限公司 CPO
刘娜
CirclePlus创构中国联合创始人
合弄制的组织发展专家
王振宇
众安保险高级人力资源总监
刘津铷
上海梦睿缇文化 董事长
张鑫平
流利说HRD
刘玉玉
网易游戏 人力资源专家&HRBP&高级招聘经理
李仁才
58集团全国分公司招聘负责人
宋刚亮
58集团东部大区招聘负责人
毕海霞
饿了么培训高级经理
李宁
瑞拓电气(中国)全球人力资源经理&PCG人力资源经理
【活动地点】
乌镇互联网国际会展中心
嘉兴市桐乡市乌镇西栅女红街118号(西栅景区)
【飞机】
需先飞到邻近城市如上海、杭州等,再转乘汽车或火车到达乌镇。其中,杭州萧山国际机场有直达乌镇的空港巴士。
【火车】
①桐乡火车站
桐乡高铁站是去乌镇最方便的火车站,到达桐乡后,可乘K282至乌镇汽车站,转乘K350到达乌镇景区。
②嘉兴火车站
先从各地乘火车到嘉兴,坐公交车到嘉兴客运中心换乘到乌镇汽车站的巴士,再转K350到达乌镇。
主办单位
承办单位
战略合作伙伴
钻石赞助商
铂金赞助商
黄金赞助商
合作伙伴
对于提交的案例,与会评审专家听取了参赛选手的介绍,经深入讨论和认真审议,形成评审意见如下:
卓越人员发展奖案例 德国瑞拓电气(中国)人力资源部
人力资源行业日趋成熟的当下,学习与发展部门作为企业人力资源的关键环节之一,面临着快速变化的外部经济环境,成本压力,紧迫的人员培养需求等种种挑战。学习与发展是一个有机系统,需要立足企业现状,以业务结果为导向,完善学习与发展体系,不断提高员工的个人能力,并将员工的个人发展与组织发展相结合,为企业实现战略目标奠定坚实的基础。
卓越招聘实践奖案例 海尔全球人才吸引平台
在VUCA时代下,市场形势瞬息万变,企业招聘与任用步入新态势。新形势下的招聘将不仅停留于需求匹配,更需要支持业务决策。如何制定合适的招聘战略满足业务发展对于人才的需求,如何提升雇主品牌加强企业竞争力,如何通过渠道创新运营有效获取人才,如何有效甄选人才,如何提升招聘团队的组织效能等问题,成为企业招聘与任用领域关注的焦点。
卓越人力资源共享服务支持奖案例 每日优鲜人力资源共享服务中心
中心的建立之初,就致力于提高人力资源的运营效率、更好地服务业务单元。在数字时代,种种新技术的运用将HR 从繁重的事务性工作中解放出来的同时,也对身处变革之中的人力资源从业者提出更高的要求。在数字化转型和效率与价值并重的大背景下,人力资源共享服务中心想要成为整个集团的核心中枢,在解放人力资源部门的同时为企业创造更多的利润和价值。
卓越人力资源HCM应用实践奖案例 优信集团
在中国互联网企业快速发展过程中,传统信息化管理已经不能满足企业"招用育留"的需求,尤其在手机端的应用,中国已经走在世界同行前列,如何结合企业内生需求和外部厂商的开发经验,案例成为企业人力资源突飞猛进式发展的保障。当今企业应持续促进人力资源数字化发展、创新化进步。